Responsable de Recursos Humanos - Resistencia / Chaco

Únete a nuestro equipo como Responsable de Recursos Humanos

¿Tienes experiencia gestionando el talento y promoviendo el desarrollo organizacional? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un profesional estratégico y con gran empatía para liderar nuestras iniciativas de Recursos Humanos y contribuir a un ambiente laboral saludable y productivo en Resistencia, Chaco.

Responsabilidades clave:

1. Gestión del Personal:
Supervisar la correcta aplicación de políticas de contratación, promociones y terminaciones de contrato.
Administrar nóminas, licencias, vacaciones y beneficios, garantizando el cumplimiento de las normativas.

2. Reclutamiento y Selección:
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir vacantes de manera eficiente.
Conducir entrevistas, evaluar candidatos y garantizar una selección alineada a las necesidades de la empresa.

3. Desarrollo y Capacitación:
Identificar necesidades de formación y organizar programas de capacitación, para mejorar su desempeño y desarrollo de carrera
Gestionar planes de evaluación del desempeño y promover el desarrollo de carrera.

4. Clima Organizacional y Bienestar:
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y crear programas de bienestar.
Realizar encuestas de clima organizacional y diseñar iniciativas para fortalecer el compromiso y la satisfacción del equipo.

5. Cumplimiento normativo:
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y la actualización de los archivos de personal.
Implementar normas de salud y seguridad laboral.

6.- Relaciones laborales:
Gestionar relaciones con sindicatos y representar a la empresa en negociaciones y resolución de conflictos.

7.- Reportes y análisis:
Elaborar informes sobre la gestión de recursos humanos y proponer mejoras basadas en el análisis de datos.

Requisitos:
Formación: Título en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.
Experiencia: Mínimo de 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas medianas o grandes.
Conocimientos: Legislación laboral, gestión de nóminas, técnicas de reclutamiento y desarrollo organizacional.
Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, empatía, manejo de conflictos y capacidad de análisis.

Si estás listo para ser parte de un equipo comprometido con el bienestar y desarrollo del talento, ¡postúlate ahora y crece junto a nosotros!